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我们是商业领袖,努力确保湾区是最 创新, 可持续发展的, 包容 具有全球竞争力的地方 在这个世界上. 通过公共政策和宣传, 我们专注于解决影响该地区经济健康和生活质量的最具挑战性的问题. 我们一贯通过汇集顶级业务来实现目标, 政府和社区领导人实施大胆和可行的解决方案. 加入湾区委员会,帮助我们塑造未来.  

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 图像

的数字

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5.9%

地区失业率(2021年3月)

来源/湾区委员会经济研究所

47%

本科及以上学历的居民

来源/湾区委员会经济研究所

39%

全国创业投资比重(2020年)

来源/湾区委员会经济研究所

$995B

2019年地区GDP(世界第17大经济体)

来源/湾区委员会经济研究所

-400,000

自2020年2月以来失去的工作

来源/湾区委员会经济研究所

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47%

本科及以上学历的居民

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全国创业投资比重(2020年)

来源/湾区委员会经济研究所

$995B

2019年地区GDP(世界第17大经济体)

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来自该地区330多家最大雇主的首席执行官和高管与湾区委员会合作,解决我们面临的最严峻的挑战, 发展业务,提高生活和工作在这里的每个人的生活质量.

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卡尔水形象

成员的关注

卡尔水

7月, 加州水务公司向州公共事业委员会提交了其在加州所有地区的2022-2024年基础设施改善计划. 这些计划包括提议的1美元.新增和现有基本建设项目投资2020亿美元. 卡尔水提出的改进方案中,几乎有一半将替换老化的水管, 这将提高可靠性和增加供水,以支持客户和消防人员的需求.

该公司还提出了新的费率设计, 哪一个寻求平衡收入稳定和减少客户影响, 特别是对低收入和节水的客户. 另外, 该计划将升级基础设施,以抵御停电和安全关闭事件, 保护客户免受水污染,扩大供水,确保可持续发展和野火硬化. 根据要求,加州公共事业委员会(California Public Utilities Commission)将进行为期18个月的审查.

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成员的关注

特色研究

加州的带薪家庭假

20年的教训

自加州通过全国首个带薪家庭假计划以来,已经过去了近20年. 这个项目, 资金通过工人工资扣除, 为1800多万有工作的加州人提供福利,让他们可以与孩子建立亲密关系, 照顾生病的家庭成员, 或者在军事部署到外国期间提供支持. 创立以来, 其他几个州也实施了类似的计划, 自从最初的项目实施以来,加州已经多次对其项目进行了重大修改. 本报告旨在为那些对加州带薪家庭假(PFL)计划感兴趣的人提供资源, 它是如何构建的, 以及加州近20年的经验教训. 在这里,我们来看看加州项目的结构, 它与其他州的项目有何不同, 以及从政治角度来看,这个国家是如何沦落到这个地步的.

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带薪家庭假在加州的形象

特色研究

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